首页 >>
员工持股计划——液化空气中国人才发展和保留的秘诀
发布时间:2019-07-15 11:48:25 来源:瑞博娱乐-瑞博国际点击:39

  氧气、氮气、氢气是生命、物质及能源不可或缺的小分子,它是液化空气集团的业务核心,为350多万名客户与患者提供服务,业务遍及全球八十多个国家。

  氧气、氮气、氢气是生命、物质及能源不可或缺的小分子,它是液化空气集团的业务核心,为350多万名客户与患者提供服务,业务遍及全球八十多个国家。

  成立于1902年液化空气集团(Air Liquide)总部位于法国巴黎,是全球工业与医疗保健领域气体、技术和服务的领导者。液化空气集团1916年进入中国,上世纪70年代重返中国市场提供空分设备,并在90年代初开始其在华的气体业务,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有超过4000名员工。

  2017年,液化空气集团的销售额达203亿欧元,其中保护生命与环境的解决方案所占的销售份额超过40%。液化空气集团在巴黎泛欧证券交易市场上市(A类),同时也是法国指股CAC 40指数、欧元区斯托克50指数及富时社会责任指数成员企业。

  液化空气将人才视为最重要的资源和优势,在众多为员工设立的企业福利中,员工持股计划是公司吸引人才、培养和发展人才的主要灵魂。在良好的工作环境和激励机制下,液化空气员工们的全心投入与不断创新,使得集团能够顺应能源与环境转型、医疗保健及数字化领域的变革,为客户创造更多价值。

  员工持股计划

  个人持股是液化空气作为百年企业得以存续与发展的关键因素。1902年,液化空气在24名个人股东的发起下正式诞生。当时,银行不愿意向他们提供贷款,股东通过增资的融资方式支持公司的发展。1907年,第一次支付分红。1913年,首次公开募股,至2018年,液化空气集团在全球拥有41万名个人股东,超过六成个人股东持股已经超过十年,相当一部分股东已经持股超过三代。

  一个以人为本的优质职场,应当始终注重人才的培养和发展,激励员工并使员工体验得到全面提升。液化空气中国为员工提供不同类型的培训和职业发展机遇,致力于营造充满活力的工作环境,调动员工的主动性,激励员工紧密合作,增强企业凝聚力。

  高效舒适的工作环境、文化环境和激励机制是液化空气员工追求卓越,与公司共同成长的动力之源,其中员工持股是液化空气集团最具特色的福利计划,目前该计划已覆盖全球超过八十个国家。液化空气中国自2009年参加参加员工持股计划,所有正式员工,不论级别高低,工龄满六个月,都可八折优惠购买公司股票。

  员工购股资金可以通过公司免息垫付的方式支付,购买后在12个月内分期返还公司。公司鼓励员工长期持股,对于持股超过两年的股东,在分红和送股时,额外多派发10%的红利作为忠诚奖励。

  当出现超额认购时,从高管开始扣减购买量,同时优先保证一线员工和购买量较低的员工,确保基层员工的购买量得到100%满足 。公司鼓励普通一线员工更多地参与分享公司的业务成果,对中国的高绩效和高潜员工另有股票期权和业绩份额,极大地增强了员工的工作热情和动力。

  液化空气的业务性质决定了有一大批蓝领一线员工,他们在电子化的时代未必适应通过网络在线认购液化空气股票,为了不让一个员工由于不熟悉认购流程而丧失成为液化空气股东的权利,在全国各地的现场设置了股票计划的推广大使,无论是在内蒙古沙漠里的工厂,还是在海南岛的现场气站,员工都可以选择填写纸质认购单,由推广大使帮助员工完成在线认购。

  由于员工持股计划充分照顾了一线员工的切身利益,购买方便,投资回报率稳定,因此计划深得中国员工的认可。目前,中国已成为全球仅次于法国的第二大认购国家。截至2017年底,40%的液化空气中国员工购买了公司股票,持股5年以上的员工达到30%。

  员工持股计划是液化空气提供给员工的良好福利,也是公司立足长期发展的战略,股东与液化空气的共同愿景是公司走向成功的基石。

  绿色、环保与健康

  清洁的空气是地球生命共同的必需品,空气污染会导致公共卫生问题,给人类健康和社会经济发展带来巨大伤害。因此,液化空气集团始终履行企业社会责任,将技术创新和可持续发展紧密结合,应对全球变暖,针对生产、运输和服务等业务,致力于在2015年碳排放的基础上,到2025年将碳强度降低30%。

  作为一家在工业与医疗保健气体、技术和服务领域具有高度责任心的企业,除了关心员工的职业发展和自我提升之外,液化空气也十分关注员工的健康和安全。在所有管理人员和员工的共同努力下,液化空气在中国始终保持着良好的安全业绩,坚持绿色环保,事故率一直处于极低水平。

  安全与健康的终极目标是零事故、零职业病、最大限度地主动预防疾病。液化空气始终将安全放在首位,确保员工、客户以及当地居民的安全,致力于改善员工工作环境,通过制订相应职业健康安全政策、工作程序和作业标准,不断加强劳动者的职业健康管理。公司在岗前、岗中和岗后均安排职业病体检,针对所有岗位的职业危害设立分析与告知体系,定期组织开展职业健康讲座。

  为了让员工时刻谨记安全和健康的终极目标,提升安全健康意识,公司组织开展了一系列创新的健康活动项目,丰富员工生活的同时提升他们对公司安全健康文化的认可。公司在各个区域分别设有体育俱乐部,项目内容丰富且活动频率较高,连续十年组织全国范围的体育竞赛,包括游泳、足球和羽毛球等。

  作为近几年最大的投资项目之一,液化空气鄂尔多斯工厂工艺复杂,客户对可靠性要求高,因此对工厂人员素质也相应要求较高。与此同时,工厂自然环境艰苦,常年风沙,员工普遍年轻,来自五湖四海,在繁忙的工作和艰苦的生活条件下,公司层面组织了丰富多彩的健康活动,极大提升了员工满意度,降低了人员流失率。

  “绿色发展、低碳创新”是液化空气可持续发展的运营理念,为倡导绿色出行,传达环保及健康的理念,西北区人力资源部及液化空气体育俱乐部联合开展了沙漠骑行活动。通过这项活动,加强了西北区域不同工厂之间员工的沟通与联系,也增强了新工厂员工对液化空气健康文化的认同,员工在强身健体的同时也为保护环境、减少城市尾气排放,贡献出自己的一份力量。

  (此文不代表第一财经观点,系出于传递商业资讯目的刊登。)

  (来源:第一财经)